Fecha de la fuente: 2026-06-08
¿Puede un empresario despedir a una trabajadora que no le ha informado de su embarazo? Publicado el 09 de junio de 2026 - Entreprendre Service Public / Dirección de Información Legal y Administrativa (Primer Ministro)
En una sentencia dictada el 3 de junio de 2026, el Tribunal de Casación se pronuncia sobre el caso de una trabajadora despedida por haber comunicado su embarazo tarde a su empleador.
En este asunto, un empresario despide a una trabajadora por falta grave tras comunicar ella su embarazo. La trabajadora labora en el sector químico. Había comunicado su embarazo a su empleador casi cinco meses después de haberlo sabido. El empleador justifica su despido alegando que ella está expuesta a productos químicos que pueden perjudicar su salud física o psíquica y la de su feto. Indica así que, en tales circunstancias, mantener a la trabajadora implicaría su responsabilidad civil y penal.
La trabajadora decide acudir al Consejo de Prud'hommes para solicitar la nulidad de su despido, que considera basado en su embarazo. El Consejo anula su despido.
Posteriormente, el empleador acude ante la corte de apelación para impugnar la decisión. La corte de apelación indica que, al no revelar su embarazo a su empleador, la trabajadora se expuso voluntariamente a un riesgo. Tenía que manipular productos contraindicados para su estado de embarazo, lo que no le permitía cumplir plenamente con los requisitos de su contrato de trabajo. Según la corte de apelación, estos hechos eran, efectivamente, susceptibles de implicar la responsabilidad civil y penal de su empleador, ya que el desconocimiento del embarazo impide al empleador tomar las disposiciones adecuadas. La corte de apelación subraya que este despido no se basa, por tanto, en su estado de embarazo, sino en el hecho de haber ocultado dicho estado a su empleador.
La trabajadora lleva el asunto ante el Tribunal de Casación. Este contradice a la corte de apelación. Recuerda que una mujer no tiene obligación de revelar su estado de embarazo a su empleador y que cualquier despido pronunciado por este motivo se considera nulo. Tal acto vulneraría el principio de igualdad de derechos entre hombres y mujeres.
Para el Tribunal, el hecho de informar tardíamente al empleador sobre el embarazo no se considera una falta grave, incluso en el caso de que la trabajadora esté expuesta a un riesgo para su salud. Indica en este asunto que el despido es nulo.
Textos legales y referencias
Véase también
Fuente: Service-Public profesionales