Fecha de origen: 2026-06-24
¿Las horas extras realizadas a pesar de la prohibición del empleador deben pagarse? Publicado el 25 de junio de 2026 - Entreprendre Service Public / Dirección de la información legal y administrativa (Primer Ministro)
En una sentencia del 20 de mayo de 2026, la Corte de Cassación proporciona precisiones sobre el pago de las horas extras no autorizadas en el caso de una carga de trabajo excesiva. Entreprendre Service Public le explica.
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En este caso, un empleador pide a su empleado que no realice horas extras. A pesar de todo, el empleado decide hacerlas. El empleador se niega a pagar estas horas adicionales realizadas, argumentando que no ha dado su consentimiento.
El empleado acude a la justicia. Considera que estas horas eran necesarias para la realización de su trabajo. El empleador, por su parte, señala que le había indicado al empleado que ya no debía realizar horas extras.
El tribunal de apelación juzga que el empleado no debe realizar horas extras que no han sido autorizadas por el empleador. Para el tribunal de apelación, el empleador no está obligado a pagar estas horas extras no autorizadas a su empleado.
El empleado se presenta ante la Corte de Cassación. Argumenta que el empleador debe pagar sus horas extras incluso en caso de incumplimiento de las horas máximas de trabajo. Insiste en que estas horas extras eran necesarias para la realización de las tareas asignadas, teniendo en cuenta la carga de trabajo impuesta por su empleador.
La Corte de Cassación no valida la sentencia dictada por el tribunal de apelación. Recuerda el artículo L. 3121-28 del Código del Trabajo que dispone que toda hora extra realizada da derecho a una retribución adicional o a un descanso compensatorio equivalente. La Corte indica que el empleado puede reclamar el pago de las horas efectuadas ya sea mediante un acuerdo tácito del empleador, ya sea porque « la realización de tales horas ha sido necesaria para las tareas que le han sido confiadas ».
La Corte de Cassación indica que el empleador debe pagar las horas extras realizadas por su empleado y remite el caso al tribunal de apelación.
Textos legales y referencias
Fuente: Service-Public profesionales