Fecha de origen: 2026-07-08
Gestión de la empresa
Teletrabajo: ¿cuáles son las condiciones para trabajar fuera del domicilio? Publicado el 09 de julio de 2026 - Emprender Servicio Público / Dirección de Información Legal y Administrativa (Primera Ministra)
¿Puede un empleador permitir que su empleado trabaje en teletrabajo fuera de su domicilio, por ejemplo, en un lugar de vacaciones? En principio, recurrir al teletrabajo es posible, pero bajo ciertas condiciones. Emprender Servicio Público le explica.
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Es ilegal que un empleado recorra el teletrabajo durante sus vacaciones remuneradas. Sin embargo, esta noticia trata de la situación de los empleados que teletrabajan desde otro lugar que no sea su domicilio, fuera de sus períodos de vacaciones remuneradas.
Las modalidades del teletrabajo varían según las empresas. La convención colectiva a la que pertenece la empresa o una carta interna pueden especificar la posibilidad para un empleado de recurrir al teletrabajo fuera de su domicilio.
¿Cuáles son las modalidades del teletrabajo fuera del domicilio?
Si un empleador no prevé reglas específicas sobre esta cuestión, entonces, en principio, el teletrabajo fuera del domicilio es posible bajo ciertas condiciones. Sin embargo, el empleador puede oponerse si lo desea.
En primer lugar, el empleador debe ser informado por el empleado de que realizará su teletrabajo desde otro lugar que no sea su domicilio. Esta información es esencial debido a las preguntas relacionadas con los accidentes laborales, la seguridad y la ciberseguridad, especialmente cuando el empleado trata datos sensibles: titleContent .
El empleado debe disponer de una conexión a Internet estable y segura, de un equipo adecuado y estar en condiciones de garantizar la confidencialidad de las comunicaciones.
Un acuerdo, incluso informal, entre un empleado y su empleador es suficiente para poner en marcha el teletrabajo.
¿Cuáles son los riesgos del teletrabajo en el extranjero?
Otros elementos deben tenerse en cuenta cuando el empleado recurre al teletrabajo fuera de su domicilio habitual. Esta situación puede tener varias consecuencias a las que el empleador debe prestar atención, especialmente cuando el empleado trabaja desde el extranjero.
Si el teletrabajo realizado por un empleado en el extranjero es duradero o regular, el derecho local del país en el que se encuentra puede aplicarse. Esto puede tener implicaciones sobre la duración legal del trabajo o sobre las reglas relacionadas con la salud o la seguridad en el trabajo, por ejemplo.
Si el teletrabajo no está bien regulado, puede haber problemas relacionados con la seguridad social, como errores en las cotizaciones, una insuficiencia o una falta de cobertura social.
La empresa también puede enfrentarse a riesgos fiscales. Si el empleado permanece de forma duradera en el extranjero, ciertas prácticas como la negociación o la conclusión de un contrato pueden estar sujetas al derecho local del país. Por lo tanto, la empresa podría exponerse a una imposición local.
Un empleador debe investigar sobre el derecho local antes de aceptar una solicitud de teletrabajo en el extranjero. Las reglas no son las mismas según el país.
Textos legales y referencias
Categoría de datos altamente personales que pueden llevar a discriminaciones si se revelan (ej: origen racial o étnico, opiniones políticas, convicciones religiosas o filosóficas, orientación sexual, afiliación sindical, datos genéticos).
Fuente: Servicio Público Profesionales