Fecha de origen: 2026-07-30
Cómo se organiza la actividad de un empleado bombero voluntario Publicado el 31 de julio de 2026 - Entreprendre Service Public / Dirección de Información Legal y Administrativa (Primera Ministra)
Con los incendios que afectan varias regiones de Francia, los bomberos voluntarios pueden verse obligados a movilizarse. Cuando un bombero voluntario es empleado, surgen varias preguntas sobre su posibilidad de ausentarse temporalmente de su puesto para intervenir junto a los servicios de emergencia. Entreprendre Service Public le explica.
Imagen 1 Créditos: LIGHTFIELD STUDIOS - stock.adobe.com
Los empleados que tienen el estatus de bomberos voluntarios disfrutan de varios ajustes que les permiten conciliar su vida profesional con su compromiso.
Autorizaciones de ausencia reguladas Los bomberos voluntarios pueden beneficiarse de una autorización de ausencia de sus empleadores por tres razones:
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misiones de rescate;
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acciones de formación;
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la participación en las reuniones del SDIS.
Sin embargo, un empleador no tiene la obligación sistemática de aceptar estas ausencias. Puede negarse a conceder una ausencia a un bombero voluntario cuando su presencia es necesaria para el funcionamiento de la empresa.
Este rechazo debe ser notificado, motivado y transmitido al servicio de incendios y rescate.
La ley del 25 de noviembre de 2021 permite a un empleado ceder anónimamente un día de descanso a un empleado bombero voluntario.
Algunas empresas pueden decidir firmar una convención sobre la disponibilidad con su SDIS. Contiene:
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los períodos durante los cuales el empleado podrá partir en intervención;
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las modalidades de formación;
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el volumen máximo de ausencia;
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las posibles compensaciones financieras cuando los umbrales son superados.
El bombero empleado no puede ser despedido, reclasificado o sancionado si una ausencia ha sido legalmente autorizada. Además, el silencio del empleador a una solicitud de ausencia equivale a un acuerdo.
Una reducción de las cotizaciones patronales posible Una ley del 10 de julio de 2023 prevé la reducción de las cotizaciones patronales. Las empresas son elegibles bajo las siguientes condiciones:
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para el reclutamiento de bomberos voluntarios entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2026;
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para los empleados que se conviertan en bomberos voluntarios por primera vez entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2026.
Los derechos y las medidas de apoyo de los bomberos voluntarios empleados La actividad de bombero voluntario es sin fines de lucro, sin embargo, da derecho a indemnizaciones y prestaciones sociales al final del servicio. Sin embargo, la empresa no está obligada a remunerar las ausencias, el SDIS indemniza al bombero empleado.
El tiempo que pasa fuera del trabajo para el ejercicio de misiones relacionadas con su compromiso se considera tiempo de trabajo efectivo. Esto significa que sus vacaciones pagadas, su antigüedad y sus derechos sociales son bien tenidos en cuenta.
Los bomberos voluntarios que se jubilen después del 1 de julio de 2026 y que hayan cumplido al menos 10 años de compromiso (continuos o no) validan trimestres adicionales en función de la duración de su compromiso:
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Si la duración total de compromiso es de al menos 10 años, hay 1 trimestre adicional;
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Si la duración total de compromiso es de al menos 20 años, hay 2 trimestres adicionales;
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Si la duración total de compromiso es de al menos 25 años, hay 3 trimestres adicionales.
Textos legales y referencias
Ver también
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Bombero voluntario (BPV) Service Public
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Asociar voluntariado y actividad profesional Sapeurs-pompiers de France
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Bombero voluntario BOSS (Boletín Oficial de la Seguridad Social)
SDIS:
Servicio departamental de incendios y salvamento
Fuente: Service-Public profesionales