Date source: 2026-03-01

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Cotisations et contributions sociales

Bonus-malus d'assurance chômage : nouveaux taux de séparation médians et évolution du dispositif Publié le 02 mars 2026 - Entreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le dispositif de bonus-malus d’assurance chômage, dont l’objectif est de lutter contre la précarité de l'emploi, évolue. Ainsi, de nouveaux taux de séparation médians s’appliquent.

Image 1 Crédits: rogerphoto - stock.adobe.com

Qu'est-ce que le bonus-malus ?

Le bonus-malus est une modulation du taux de contribution d'assurance chômage qui est à la charge de l'employeur.

Depuis le 1 er mai 2025, ce taux est fixé à 4,00 % . Il ne peut pas être inférieur à 2,95 %, ni supérieur à 5,00 %.

Le malus correspond à la hausse de ce taux et le bonus à sa baisse.

Le montant du bonus ou du malus est calculé en fonction de la comparaison entre le taux de séparation de l'entreprise concernée et le taux de séparation médian de son secteur d'activité .

Auparavant, le taux de séparation est le ratio entre le nombre de fins de contrats de travail ou de missions d'intérim suivies par une inscription de l'ancien salarié ou intérimaire dans les 3 mois à France Travail et l'effectif moyen annuel de l'entreprise.

Depuis le 1 er mars 2026 , le taux de séparation correspond au ratio entre le nombre de fins de contrats de travail d’une durée inférieure à 3 mois et l’effectif moyen annuel de l’entreprise. Ne sont donc plus prises en compte :

• les fins de contrats de travail d’une durée effective de plus de 3 mois ;

• les fins de contrats saisonniers ;

• les fins de contrats de travail résultant d’un licenciement pour inaptitude non professionnelle ;

• les fins de contrats de travail résultant d’un licenciement pour faute grave ou lourde.

Les démissions ainsi que les fins de contrats d'apprentissage, de professionnalisation, d'insertion ou de contrats uniques d'insertion (CUI) ne sont pas comptabilisées dans le calcul du taux de séparation.

À qui s'applique-t-il ?

Le bonus-malus s'applique aux entreprises de 11 salariés et plus appartenant aux secteurs d'activité ayant un taux de séparation moyen supérieur à 150 % :

• production et distribution d'eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution ;

• fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques ;

• hébergement et restauration ;

• transports et entreposage ;

• fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac ;

• autres activités spécialisées, scientifiques et techniques.

Depuis le 1 er mars 2026, le dispositif de bonus-malus ne s’applique plus au secteur « Travail du bois, industries du papier et imprimerie » car son taux de séparation moyen n’est plus supérieur à 150 % sur la période allant du 1 er janvier 2022 au 31 décembre 2024 (période retenue pour fixer la nouvelle liste des secteurs concernés par le bonus-malus).

Taux de séparation médians actuels par secteur d'activité

Pour l'application du bonus-malus du 1 er mars 2026 au 28 février 2027 (cinquième modulation) , les taux de séparation médians ont été calculés à partir des fins de contrats de travail ou de missions d’intérim constatées entre le 1 er janvier 2023 et le 31 décembre 2025.

Ces taux sont désormais calculés par subdivision de secteur d’activité. L’Unedic a publié les nouveaux taux de séparation médians pris en compte pour le calcul du bonus-malus.

Textes de loi et références

• Arrêté du 18 février 2026 portant agrément de l'avenant du 7 juillet 2025 modifiant la convention du 15 novembre 2024 relative à l'assurance chômage

Voir aussi

• Bonus-malus sur la contribution assurance chômage : les nouveaux taux modulés 2026 sont disponibles ! Net-entreprises.fr

• Bonus-malus d’assurance chômage : évolutions au 1er mars 2026 Urssaf

• Guide du déclarant - Bonus-malus d’assurance chômage Urssaf

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Source: Service-Public professionnels