Date source: 2026-04-20
L'employeur peut-il faire travailler ses salariés le 1er mai ? Publié le 21 avril 2026 - Entreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
À l'approche du 1 er mai, il est essentiel de connaître les règles applicables en entreprise ce jour-là. Rappel.
Le code du travail pose des dispositions relatives aux jours fériés. Néanmoins, des règles spécifiques s'appliquent pour la journée du 1 er mai.
Dispositions spécifiques au 1er mai
Le 1 er mai est une journée obligatoirement chômée. Elle ne peut pas engendrer de réduction de salaire. Ainsi, les salariés payés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité équivalente au salaire qu'ils auraient perçu. Cette indemnité est versée par l'employeur.
Exception pour les établissements et services dont la continuité est indispensable Le 1 er mai, l'obligation de ne pas travailler ne s’applique pas aux établissements et services pour lesquels la continuité de l'activité est indispensable (hôpitaux, transports publics...).
Le salarié qui travaille le 1 er mai bénéficie d'un doublement de sa rémunération habituelle . En effet, l'employeur doit lui verser son salaire ainsi qu'une indemnité égale à ce salaire.
Le 17 avril, par communiqué, le Premier ministre a annoncé « son intention de présenter dans les prochains jours un projet de loi visant à autoriser l’ouverture des boulangers-pâtissiers artisanaux et des artisans fleuristes le 1er mai ».
Textes de loi et références
Voir aussi
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Communiqué de presse du Premier ministre du 17 avril 2026 Premier ministre
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1er mai : les boulangeries et fleuristes autorisés à ouvrir Info.gouv
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Proposition de loi visant à permettre aux salariés de certains établissements et services de travailler le 1er mai Vie-publique.fr
Source: Service-Public professionnels
