来源日期：2026-03-01

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社会保险和贡献

失业保险的奖金-惩罚：新的中位数分离率和制度演变 发布于2026年3月2日 - Entreprendre Service Public / 法律和行政信息局（总理）

失业保险的奖金-惩罚制度旨在应对就业的不稳定性，现已演变。因此，新的中位数分离率已生效。

图片1 版权：rogerphoto - stock.adobe.com

什么是奖金-惩罚？

奖金-惩罚是雇主承担的失业保险贡献率的调节。

自2025年5月1日起，该比例设定为4.00%。它不能低于2.95%，也不能高于5.00%。

惩罚对应于该比例的上升，奖金对应于其下降。

奖金或惩罚的金额是根据相关企业的分离率与其行业的中位数分离率之间的比较来计算的。

之前，分离率是指在3个月内，劳动合同或临时任务结束后，前员工或临时工在法国就业服务处登记的数量与企业年均员工人数之间的比率。

自2026年3月1日起，分离率是指劳动合同结束且持续时间少于3个月的数量与企业年均员工人数之间的比率。因此，不再考虑：

• 持续时间超过3个月的劳动合同结束；

• 季节性合同结束；

• 因非职业能力不足而解雇的劳动合同结束；

• 因重大或严重过失而解雇的劳动合同结束。

辞职以及学徒合同、职业培训合同、插入合同或单一插入合同（CUI）的结束不计入分离率的计算。

适用对象

奖金-惩罚适用于拥有11名及以上员工的企业，这些企业属于分离率平均超过150%的行业：

• 水的生产和分配、污水处理、废物管理和污染治理；

• 橡胶和塑料制品以及其他非金属矿产品的制造；

• 住宿和餐饮；

• 运输和仓储；

• 食品、饮料和烟草制品的制造；

• 其他专业、科学和技术活动。

自2026年3月1日起，奖金-惩罚制度不再适用于“木材加工、造纸和印刷工业”行业，因为其平均分离率在2022年1月1日至2024年12月31日期间不再超过150%（用于确定奖金-惩罚相关行业的新名单的期间）。

当前各行业的中位数分离率

在2026年3月1日至2027年2月28日（第五次调节）期间，奖金-惩罚的中位数分离率是根据2023年1月1日至2025年12月31日之间的劳动合同或临时任务结束情况计算的。

这些比例现在是按行业细分计算的。Unedic已发布了用于计算奖金-惩罚的新中位数分离率。

法律文本和参考

• 2026年2月18日的法令，批准2025年7月7日修订的2024年11月15日失业保险协议的附录

另见

• 失业保险的奖金-惩罚：2026年的新调节比例现已发布！ Net-entreprises.fr

• 失业保险的奖金-惩罚：2026年3月1日的演变 Urssaf

• 申报指南 - 失业保险的奖金-惩罚 Urssaf

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来源：Service-Public professionnels