来源日期：2026-05-26

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劳动法规

高温：雇主的义务有哪些？ 发布于 2026年5月27日 - Entreprendre Service Public / 法律与行政信息局（总理府）

为了保护暴露在高温风险下的员工，自2025年起，雇主必须实施新的预防措施。以下是详细说明。

2025年5月27日的法令引入了雇主在预防方面的新义务。这些规定自2025年7月1日起生效。

其目的是保护员工免受与高温相关的风险，例如：

• 工作条件恶化；

• 工伤事故；

• 脱水、中暑等……

警戒阈值有哪些？

法国气象局在2025年5月27日的部令中设定了多个气象警戒阈值：

• 绿色警戒：季节性监测，无需特别警惕；

• 黄色警戒：热浪高峰（在1至2天内暴露于强烈热量下，由于工作条件或体力活动而对人类健康构成风险）；

• 橙色警戒：酷暑时期（持续且强烈的热量，可能对全体暴露人群构成健康风险）；

• 红色警戒：极端酷暑时期（持续时间、强度和地理范围均属异常的酷暑，对全体人口造成严重的健康影响，或可能导致业务连续性出现连带效应）。

“强烈热事件”是指达到黄色、橙色或红色警戒级别的情况。

“酷暑时期”是指达到橙色或红色警戒级别的情况，在此期间，建筑行业的员工有权享受病假补偿。

有哪些新的预防措施？

2025年5月27日的法令列出了雇主为应对强烈热事件必须采取的一系列措施：

• 使用不需要暴露于高温（或减少暴露）的工作流程；

• 修改工作地点和工位的布局与安排；

• 调整工作安排（包括工作时间），以限制暴露的持续时间和强度。可以安排休息时段；

• 实施技术手段以减少阳光直射暴露表面或防止工作场所内热量积聚（例如：遮阳帘、风扇、喷雾器等）；

• 尽可能增加提供给工人的新鲜饮用水量。雇主必须为员工提供充足的新鲜饮用水，并在工作岗位附近提供保持饮用水低温的手段；

• 选择适当的工作设备，以维持稳定的体温；

• 提供个人防护装备，以限制或抵消高温的影响，或防护太阳辐射的影响；

• 对工人进行充分的信息告知和培训，一方面是在高温情况下的应对措施，另一方面是正确使用工作设备和个人防护装备，以便将他们的热量暴露降低到“技术上可行的最低水平”。

该法令还补充规定，在没有自来水的情况下，雇主必须确保每位工人每天至少获得3升水。这一规定永久适用，专门针对建筑行业中的施工作业。林业和造林工程也在此范围内。

为了确保员工在高温下的健康与安全，雇主必须将高温风险纳入职业风险评估单一文件 (DUERP)。

法律法规及参考

• 2025年5月27日第2025-482号法令，关于保护工人免受高温相关风险

• 2025年5月27日部令，关于确定法国气象局特定系统中酷暑警戒阈值，旨在标示高温危险等级，以保护工人免受强烈热事件相关风险

另见

• 热浪相关风险预防指南：雇主的义务有哪些？

• 发布关于保护工人免受高温相关风险的法令 负责劳动事务的部委

• 工作中的高温与酷暑 负责劳动事务的部委

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来源：Service-Public professionnels