来源日期：2026-02-26
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尊重隐私权
员工能否因与其私生活相关的理由被解雇？ 发布于 2026年2月27日 - 更新于 2026年4月2日 - Service Public / 法律与行政信息局（总理府）
一名雇主发现其一名员工与一位前女同事结婚，而该前女同事正与公司存在司法纠纷。雇主认为该员工本应告知这一情况，遂以“真实且严肃的理由”将其解雇。雇主是否有权这样做？
本案涉及一名在奢侈品牌担任内部审计员的员工。公司发现他与一位正在对公司提起司法程序的前雇员结婚，于是决定解雇该员工。
公司指责他故意隐瞒婚姻状况，这构成了“缺乏诚信和正直，而这些品质对其履行职责至关重要”。公司还援引了劳动合同中的条款以及要求员工披露任何潜在利益冲突的道德准则。
该员工向劳资调解委员会提起诉讼，请求宣告因其解雇依据属于个人私生活范畴而无效。
劳资调解委员会和上诉法院均驳回了他的诉求。他们认为，由于与正在与公司进行司法诉讼的前雇员存在婚姻关系，存在“可能的”利益冲突风险。故意隐瞒的行为可能引发对员工忠诚度的质疑。
该员工向最高法院提起上诉。
仅未申报婚姻关系是否足以构成违反忠诚义务，从而导致解雇？
Service Public 为您解答：
根据最高法院的观点，该员工并无义务披露其家庭状况。法院指出，依据《欧洲人权公约》第8条、《民法典》第9条以及《劳动法典》L.1121-1条，员工即使在 workplace 也享有私生活隐私权。
此外，法院认为，仅凭员工配偶与雇主之间存在司法纠纷这一事实，不足以认定存在利益冲突。上诉法院认定的“可能的利益冲突风险”并不充分。法院并未认定员工的婚姻状况“与其职责相关并可能影响其履职，从而损害公司利益”。
根据最高法院的裁决，雇主不得以与员工私生活相关的理由（如其配偶的身份）解雇员工。
法律依据及参考
另见
- 私营企业员工因个人原因被解雇 Service Public
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