日期来源: 2026-03-17
一份对抗职场性骚扰的指南 发布于2026年3月18日 - Entreprendre Service Public / 法律与行政信息局（总理）
劳动与团结部上线了一份实用法律指南，以更好地对抗职场性骚扰和性别歧视行为。该指南延续了2018年9月5日颁布的自由选择职业未来的法律。
图片1 版权: Pixel-Shot - stockabode.com
该指南 “职场性骚扰和性别歧视行为：预防、行动、制裁” 使雇主和员工更好地理解他们的权利和责任。指南中还明确了在工作中实施性骚扰或性别歧视行为的行为者可能面临的制裁。它指出了管理职场性骚扰和性别歧视行为的法律要素。还提供了有关受害员工或目击者可以提起的法律行动的信息。
雇主有预防义务，否则将面临在法官面前承担责任的风险。因此，雇主必须：
-
向员工、候选人和实习生提供关于性骚扰主题的信息；
-
在公司内部规章中提及与该主题相关的劳动法条款；
-
建立内部报告性骚扰行为的程序；
-
指定一名负责对抗性骚扰和性别歧视行为的联系人。
如果雇主在性骚扰事件中不采取行动，员工有5年的时间向劳动法庭提起诉讼。
关于选定的联系人，必须是员工，并由企业的CSE指定。
至少有250名员工的企业必须指定第二名联系人，负责开展宣传活动，培训员工并实施内部报告程序。
该指南还明确了作为受害者和目击者应遵循的报告程序。
此外，劳动监察员和职业健康专业人员必须接受相关问题的培训。
指南的附录包含了为向雇主报告性骚扰案例而撰写的信件示例。
法律文本和参考
另见
-
性骚扰或性别歧视 服务公共
-
职场性骚扰和性别歧视行为：预防、行动、制裁 负责劳动的部门
CSE：
社会和经济委员会
来源: 服务公共专业
