来源日期：2026-04-12
雇主是否侵犯了员工自发连接时的断联权？ 发布于2026年4月13日 - Entreprendre Service Public / 法律与行政信息局（总理府）
在2026年3月25日的一项裁决中，法国最高法院指出，只要员工自发决定在非工作时间连接，就不存在侵犯员工断联权的情况。
一名员工因医生认定其不适合工作而被解雇。他声称解雇不合法，并因雇主侵犯其断联权而要求赔偿。在他病假期间，他自发连接到工作岗位，回复电子邮件并执行与其职位相关的任务。他声称公司内部没有建立关于断联权的机制。
断联权定义为员工在非工作时间不使用专业数字工具的权利。该权利载于《劳动法》第L2242-17条第7款。
上诉法院指出，员工是自发处理电子邮件的。即使雇主未制定有关断联权的章程或机制，也未证明存在立即回复的义务。事实上，根据现有证据，雇主确实尊重了员工的断联权，并未强迫其回复电子邮件。法院强调，员工选择在病假期间自发连接并处理工作邮件。法院未支持员工的诉求。员工遂向最高法院提起上诉。
法国最高法院维持了上诉法院的判决。它重申，没有任何证据表明雇主强迫员工在非工作时间回复邮件。在这种情况下，由于雇主没有施加义务，员工自愿决定在非工作时间处理邮件。这些电子邮件属于自动通知，员工并无义务回复。因此，不构成对断联权的侵犯。
