来源日期：2026-04-22
学徒能否在雇主存在严重过错的情况下立即解除合同？ 发布于 2026年4月23日 - Entreprendre Service Public / 法律与行政信息局（总理府）
在2026年4月15日发布的一份意见中，法国最高法院就学徒援引雇主严重违约或过错时解除合同的程序提供了详细说明。
本案涉及一名学徒与其雇主之间的纠纷。该学徒希望立即终止合同，因为他认为雇主对他犯有严重过错或违约行为，导致其工作条件恶化。
该学徒诉诸司法机构，要求将其“事实解除”（prise d'acte）重新定性为无真实且严肃理由的解雇。劳资调解委员会认为，无法将其“事实解除”重新定性，并判定该行为违反了法律规定。
随后，该学徒向上诉法院提起诉讼。上诉法院向最高法院提出以下问题：“当学徒援引雇主的严重违约行为时，其通过‘事实解除’方式终止学徒合同是否被视为一种可接受的解除方式？”
最高法院回应称，今后，主张雇主存在严重过错的学徒可以立即终止合同。但前提是，该严重过错必须使得继续履行学徒合同成为不可能。然而，这种解除不会被定性为“事实解除”。随后，法官将评估雇主违约行为的严重程度，并对合同解除的有效性作出裁决。
这属于一种特殊的解除情形。此意见并不影响需要调解员介入并遵守通知期的常规学徒合同解除方式。
“事实解除”允许雇员在认为雇主的严重违约行为使得继续维持劳动关系成为不可能时，立即解除劳动合同。
