来源日期：2026-05-03
在哪些情况下，固定期限劳动合同的终止可能被视为滥用？ 发布于2026年5月4日 - Entreprendre Service Public / 法律与行政信息局（总理府）
在2026年4月9日作出的一项裁决中，法国最高法院就病假期间终止固定期限劳动合同（CDD）的条件进行了重申。法院明确了何种情况下因滥用终止CDD而有权获得赔偿。
一名员工以固定期限劳动合同（CDD）受雇：titleContent 。雇主在其试用期结束几个月后终止了合同。
该员工向劳资调解委员会提起诉讼，指出此次终止属于滥用行为，并要求损害赔偿。
雇主表示，此次终止发生在试用期内。他补充说，试用期已通过合同附件延长。因此，他认为终止是合法的。此外，他以员工的严重过失为由为其决定辩护。
上诉法院认为，此次终止并非提前终止，而是解雇。由于终止函未包含任何理由，该解雇缺乏真实且严肃的理由。根据上诉法官的观点，员工有权获得解雇赔偿金，而非因滥用终止合同的赔偿金。
法国最高法院裁定员工有权因滥用终止合同获得赔偿。法院重申，在没有法定理由的情况下提前终止合同属于滥用行为。法院认定，雇主未在终止函中说明理由，且终止行为发生在试用期之后。
因此，法院未采纳上诉法院的论点，因为雇主未遵守合同终止的程序要求。雇主被判向员工支付损害赔偿金，金额至少相当于其若履行合同至期满本应获得的薪酬。
法律条文与参考
另见
CDD：
固定期限劳动合同