Fecha de la fuente: 2026-03-26
¿Cómo combinar el estatus de concejal local y el de empleado? Publicado el 27 de marzo de 2026 - Emprender Servicio Público / Dirección de la información legal y administrativa (Primer Ministro)
Los empleados candidatos o elegidos en las elecciones municipales tienen derechos y deberes directamente relacionados con el ejercicio de sus mandatos. La ley del 22 de diciembre de 2025 que crea el estatus de concejal local ha permitido favorecer la conciliación entre la función salarial y la función municipal.
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La ley del 22 de diciembre de 2025 ha respondido a las preocupaciones de los empleados concejales locales. Se trataba, en particular, de favorecer las condiciones de ejercicio de los mandatos locales. El objetivo era permitir a los empleados candidatos o elegidos tener tiempo para dedicarse a sus campañas, a la administración y a la gestión de su municipio, garantizándoles al mismo tiempo ajustes relacionados con sus funciones y su vida profesional.
¿Cómo ser candidato a las elecciones municipales siendo empleado?
Los empleados candidatos a las elecciones municipales se benefician de permisos electorales. Estos permisos permiten a los empleados candidatos participar en la campaña municipal. En este sentido, el empleador debe permitirles tener tiempo para dedicarse a las campañas.
Pueden tomar hasta 20 días de permisos laborales. Es necesario que la ausencia sea de al menos medio día completo y que el empleador sea informado con al menos 24 horas de antelación. Estas ausencias para candidaturas no tienen que ser remuneradas por el empleador, salvo disposición contraria.
¿Cómo ser concejal municipal siendo empleado?
Autorizaciones de ausencia El empleado se beneficia de autorizaciones de ausencia para ejercer su mandato. Tan pronto como tenga conocimiento, debe informar a su empleador por escrito de la fecha y la duración de la reunión. Estos tiempos de ausencia no tienen que ser remunerados por el empleador, salvo que exista un convenio contrario. Las duraciones de las ausencias no están definidas de antemano.
Crédito de horas Los créditos de horas permiten a un empleado elegido ejercer sus funciones locales, por ejemplo, la preparación de reuniones o la gestión del municipio.
Son trimestrales y varían en función del tamaño del municipio. También se prorratean en función del tiempo de trabajo del empleado si trabaja a tiempo parcial, por ejemplo. Estas horas no pueden ser acumuladas para otro trimestre; si no se utilizan antes del final del trimestre, se pierden.
El empleado debe informar al empleador por escrito de la fecha y la duración de las ausencias previstas. Estas ausencias no son remuneradas, salvo que exista un convenio contrario.
El empleador no puede limitar el uso del crédito de horas legal, excepto en caso de excedente.
La duración total de las ausencias y de los créditos de horas no puede exceder la mitad de la duración legal de trabajo por año civil.
Reinserción profesional El empleado también se beneficia de un permiso de formación de 24 días (frente a 18 anteriormente) renovable en cada reelección. Estas formaciones pueden referirse a la ejecución del mandato, así como a la reinserción profesional.
Si el empleado tiene al menos 1 año de antigüedad y solicita suspender su contrato, al final de su mandato puede beneficiarse de un curso de actualización, de una formación o de una evaluación de competencias.
Textos de ley y referencias
Ver también
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Concejal local empleado: ausencia y créditos de horas Servicio Público
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Ley del 22 de diciembre de 2025 que crea un estatus del concejal local Vida Pública
Fuente: Servicio Público profesionales
