Fecha de la fuente: 2026-05-26
Regulación laboral
Olas de calor: ¿qué obligaciones tiene el empleador? Publicado el 27 de mayo de 2026 - Entreprendre Service Public / Dirección de Información Legal y Administrativa (Primer Ministro)
Para proteger a los trabajadores expuestos a los riesgos del calor, el empleador debe aplicar nuevas medidas de prevención desde 2025. Explicaciones.
El decreto de 27 de mayo de 2025 introdujo nuevas obligaciones en materia de prevención para el empleador. Estas disposiciones se aplican desde el 1 de julio de 2025.
El objetivo es proteger a los trabajadores frente a los riesgos relacionados con el calor, como:
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el deterioro de las condiciones de trabajo;
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los accidentes laborales;
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la deshidratación, los golpes de calor...
¿Cuáles son los umbrales de alerta?
Météo-France estableció varios umbrales de alerta meteorológica mediante una orden de 27 de mayo de 2025:
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alerta verde: vigilancia estacional sin precaución especial;
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alerta amarilla: ola de calor (exposición durante un período de 1 a 2 días a un calor intenso que representa un riesgo para la salud humana debido a las condiciones de trabajo o a la actividad física);
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alerta naranja: período de canícula (calor intenso y duradero que puede suponer un riesgo sanitario para toda la población expuesta);
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alerta roja: período de canícula extrema (canícula excepcional por su duración, intensidad y alcance geográfico, que tiene un fuerte impacto sanitario sobre toda la población o que podría provocar efectos colaterales en la continuidad de la actividad).
Un «episodio de calor intenso» corresponde al umbral alcanzado por los niveles de alerta amarilla, naranja o roja.
Los «períodos de canícula», que dan derecho a la indemnización por bajas laborales en las empresas del sector de la construcción y obras públicas (BTP), se caracterizan por el umbral alcanzado por los niveles de alerta naranja o roja.
¿Cuáles son las nuevas medidas de prevención?
El decreto de 27 de mayo de 2025 enumera una lista de medidas que el empleador debe adoptar para luchar contra los episodios de calor intenso:
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utilización de procedimientos de trabajo que no requieran exposición al calor (o que requieran una exposición menor);
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modificación de la disposición y organización de los lugares y puestos de trabajo;
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adaptación de la organización del trabajo (incluye los horarios laborales) para limitar la duración e intensidad de la exposición. Pueden preverse períodos de descanso;
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implementación de medios técnicos para reducir la radiación solar sobre las superficies expuestas o para prevenir la acumulación de calor en los locales de trabajo (ejemplos: toldos, ventiladores, nebulizadores...);
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aumento, siempre que sea posible, del agua potable fresca puesta a disposición de los trabajadores. El empleador debe proporcionar a los empleados una cantidad suficiente de agua potable fresca y disponer de un medio para mantenerla fresca cerca de los puestos de trabajo;
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elección de equipos de trabajo adecuados que permitan mantener una temperatura corporal estable;
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suministro de equipos de protección individual que permitan limitar o compensar los efectos de las altas temperaturas o protegerse de los efectos de la radiación solar;
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información y formación adecuadas de los trabajadores, por un lado, sobre la conducta a seguir en caso de fuertes calores y, por otro, sobre el uso correcto de los equipos de trabajo y de los equipos de protección individual, con el fin de reducir su exposición al calor a un nivel «tan bajo como sea técnicamente posible».
El decreto añade que, en ausencia de agua corriente, el empleador debe garantizar la disponibilidad de al menos 3 litros de agua por día y trabajador. Esta disposición, aplicable de forma permanente, afecta específicamente a la ejecución de trabajos en el sector de la construcción. También se aplican a los trabajos forestales y silvícolas.
Para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores en caso de fuertes calores, el empleador debe integrar el riesgo de olas de calor en el documento único de evaluación de riesgos profesionales (DUERP).
Textos legales y referencias
Véase también
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Publicación del decreto relativo a la protección de los trabajadores frente a los riesgos relacionados con el calor Ministerio de Trabajo
-
Calor y canícula en el trabajo Ministerio de Trabajo
Fuente: Service-Public professionnels