Data da fonte: 2026-03-17
Um guia para combater o assédio sexual no trabalho Publicado a 18 de março de 2026 - Entreprendre Serviço Público / Direção da informação legal e administrativa (Primeiro-ministro)
O ministério do Trabalho e das Solidariedades disponibilizou um guia prático e jurídico para melhor combater o assédio sexual e os comportamentos sexistas no trabalho. Este guia insere-se na continuidade da lei para escolher livremente o seu futuro profissional, promulgada a 5 de setembro de 2018.
Imagem 1 Créditos: Pixel-Shot - stockabode.com
O guia « Assédio sexual e comportamentos sexistas no trabalho: prevenir, agir, sancionar » permite aos empregadores e aos trabalhadores compreenderem melhor os seus direitos e responsabilidades. As sanções aplicáveis aos autores de assédio ou de comportamentos sexistas no âmbito do seu trabalho também são especificadas. O guia indica os elementos jurídicos que regem o assédio e os comportamentos sexistas no trabalho. São também fornecidas informações sobre as ações judiciais que podem ser iniciadas pelos trabalhadores vítimas ou testemunhas de casos de assédio sexual.
O empregador tem uma obrigação de prevenção sob pena de ver a sua responsabilidade comprometida perante um juiz. Assim, deve:
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informar os seus trabalhadores, candidatos e estagiários sobre a temática do assédio sexual;
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mencionar no regulamento interno da empresa as disposições do código do trabalho relativas a esta temática;
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implementar um procedimento interno de denúncia de casos de assédio sexual;
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designar um responsável pela luta contra o assédio sexual e os comportamentos sexistas.
Se o empregador não agir em caso de assédio sexual, o trabalhador dispõe de 5 anos para recorrer ao Conselho dos prud’hommes.
No que diz respeito ao responsável eleito, este deve fazer parte do pessoal e ser também designado pelos CSE: titleContent da empresa.
As empresas com pelo menos 250 trabalhadores devem designar um segundo responsável que realizará ações de sensibilização, formará os empregados sobre esta temática e implementará o procedimento interno de denúncia.
Este guia também especifica os procedimentos de denúncia a seguir como vítima e testemunha.
Além disso, os inspetores do trabalho e os profissionais da medicina do trabalho devem ser formados sobre estas questões.
Os anexos do guia contêm exemplos de cartas redigidas para denunciar um caso de assédio ao seu empregador.
Textos de lei e referências
Ver também
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Assédio sexual ou sexista Serviço Público
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Assédio sexual e comportamentos sexistas no trabalho: prevenir, agir, sancionar Ministério responsável pelo trabalho
CSE :
Comité social e económico
