Data da fonte: 2026-03-31
Inserção profissional
Como integrar e valorizar perfis neuroatípicos na sua empresa? Publicado em 01 de abril de 2026 - Entreprendre Service Public / Direção da Informação Legal e Administrativa (Primeiro-ministro)
Para incentivar a contratação de talentos neuroatípicos (autismo, distúrbios Dys: titleContent, transtorno de déficit de atenção com ou sem hiperatividade), foi publicado um guia nacional « A neurodiversidade nas empresas: repensar, recrutar, implementar, desenvolver ». Este guia destina-se aos empregadores e visa desenvolver o potencial de desempenho que a inserção desses perfis representa no mundo do trabalho.
Imagem 1 Créditos: Miha Creative - stock.adobe.com
As pessoas neurodivergentes representam mais de 15% da população mundial, ou seja, uma em cada sete.
Diante da sua sub-representação no mundo profissional, a Delegação Interministerial para a Estratégia Nacional para os Transtornos do Neurodesenvolvimento publica o guia « A neurodiversidade nas empresas: repensar, recrutar, implementar, desenvolver ». Este guia é destinado a empregadores, DRH e gestores.
O guia reúne mais de 80 boas práticas relativas à contratação, acompanhamento e inclusão de talentos. Entre os exemplos, este guia recomenda « assegurar que a triagem de candidaturas não exclua candidatos neurodivergentes » ou « valorizar e apoiar a progressão hierárquica de líderes neurodivergentes, reconhecendo suas competências e seu potencial ». Estes pontos resultam de mais de 80 audições de especialistas e partes interessadas, realizadas na França e no exterior.
Trata-se também de favorecer a inteligência coletiva e repensar os processos de recrutamento da empresa.
Ver também
- Comunicado de imprensa - Emprego e neurodiversidade: 80 recomendações práticas para ajudar as empresas a recrutar Ministério da Saúde
Dislexia, dispraxia (transtorno do desenvolvimento da coordenação), disfasia (transtorno do desenvolvimento da linguagem)
Fonte: Service-Public profissionais
