Data da fonte: 2026-04-12
Um empregador viola o direito à desconexão do trabalhador que se liga espontaneamente? Publicado a 13 de abril de 2026 - Entreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Primeiro-Ministro)
Num acórdão de 25 de março de 2026, o Cour de cassation indica que não há violação do direito à desconexão do trabalhador desde que este tome espontaneamente a decisão de se ligar fora do seu horário de trabalho.
Um trabalhador é despedido por incapacidade na sequência do parecer do médico do trabalho. Ele alega a ilegalidade do seu despedimento e pede também indemnizações por violação, por parte do seu empregador, do seu direito à desconexão. Durante a sua baixa médica, liga-se espontaneamente ao seu posto de trabalho, responde ao seu endereço eletrónico e realiza tarefas relacionadas com o seu cargo. Alega que não foi implementado qualquer dispositivo no seio da empresa relativo ao direito à desconexão.
O direito à desconexão define-se como o direito do trabalhador de não se ligar a uma ferramenta digital profissional fora do seu tempo de trabalho. Este direito está consagrado no artigo L2242-17, parágrafo 7, do Code du travail.
O tribunal de recurso indica que o trabalhador tratou os seus e-mails espontaneamente. Não é demonstrada qualquer obrigação de resposta imediata, mesmo que o empregador não tenha implementado uma carta ou um dispositivo relativo ao direito à desconexão. Com efeito, face aos elementos, o empregador respeitou efetivamente o direito à desconexão do trabalhador, sem o constranger a responder aos seus e-mails. O tribunal salienta o facto de o trabalhador ter escolhido ligar-se e tratar os seus e-mails profissionais espontaneamente durante a sua baixa. Não dá razão ao trabalhador. Este recorre para o Cour de cassation.
O Cour de cassation confirma a decisão do tribunal de recurso. Recorda que nenhum elemento permite demonstrar que o empregador obrigou o seu trabalhador a responder aos seus e-mails fora do horário de trabalho. Neste caso, na ausência de obrigação por parte do seu empregador, o trabalhador decidiu voluntariamente tratar os seus e-mails fora do seu horário de trabalho. Estes e-mails constituíam notificações automáticas às quais ele não tinha obrigação de responder. Assim, não se verifica qualquer violação do direito à desconexão.
