Data da fonte: 2026-04-13
Ruptura do período experimental e gravidez: uma jurisprudência muda o cenário Publicado a 14 de abril de 2026 - Entreprendre Service Public / Direção da Informação Legal e Administrativa (Primeiro-Ministro)
Num acórdão proferido a 25 de março de 2026, o Tribunal de Cassação fornece esclarecimentos sobre a validade da rescisão de contrato durante o período experimental de uma trabalhadora grávida. Explicações.
Após a renovação do seu período experimental, uma trabalhadora comunica a sua gravidez ao empregador. Dois meses depois, o empregador rescinde o período experimental. A trabalhadora recorre à justiça. Considera que o motivo da rescisão do seu contrato está ligado ao facto de estar grávida; por outras palavras, o empregador agiu com base num motivo discriminatório. Solicita ao empregador que prove que esta rescisão se deve a razões objetivas e não à sua gravidez.
O tribunal de recurso não dá razão à trabalhadora. Para este tribunal, cabe à trabalhadora apresentar provas de discriminação direta ou indireta por parte do empregador.
Em aplicação do artigo L.1132-1 e do artigo L.1225-1, parágrafo 1, do Código do Trabalho, o empregador não deve ter em conta o estado de gravidez de uma trabalhadora para recusar a sua contratação ou para rescindir o seu contrato durante um período experimental.
O Tribunal de Cassação contraria o tribunal de recurso e condena o empregador.
Esclarece quem, entre o empregador ou a trabalhadora, deve apresentar a prova no caso de despedimento de uma mulher grávida. Recorda que o empregador não deve ter em consideração o estado de gravidez de uma mulher para rescindir o seu contrato durante o período experimental. Indica que, portanto, cabe ao empregador comunicar ao juiz elementos que demonstrem que a rescisão do contrato assenta em elementos objetivos e não discriminatórios.
O Tribunal considera aqui que a rescisão do contrato ocorreu após o conhecimento pelo empregador da gravidez da sua trabalhadora. A decisão do tribunal de recurso não é, portanto, válida. O ónus da prova recai sobre o empregador e não sobre a trabalhadora grávida.
A rescisão do contrato durante o período experimental está sujeita ao regime ordinário de prova. Isto significa que cabe ao trabalhador demonstrar a existência de discriminação no âmbito de tal rescisão.
O acórdão de 25 de março de 2026 estabelece uma inversão do ónus da prova no caso de rescisão do período experimental ligada ao estado de gravidez da trabalhadora. Doravante, o empregador deve provar que esta rescisão não tem qualquer ligação direta ou indireta com a gravidez.
