Data da fonte: 2026-04-22
O aprendiz pode rescindir imediatamente o seu contrato em caso de falta grave do empregador? Publicado a 23 de abril de 2026 - Entreprendre Service Public / Direção da Informação Legal e Administrativa (Primeiro-Ministro)
Num parecer emitido a 15 de abril de 2026, o Tribunal de Cassação forneceu esclarecimentos sobre as modalidades de rescisão do contrato de um aprendiz que invoca incumprimentos ou faltas graves por parte do seu empregador.
Este processo opõe um aprendiz ao seu empregador. O aprendiz pretende pôr termo ao seu contrato imediatamente, pois considera que o seu empregador comete faltas ou incumprimentos graves contra si. Considera que há uma degradação das suas condições de trabalho.
O aprendiz recorre aos tribunais para que a sua tomada de ato seja requalificada como despedimento sem causa real e séria. O Conselho de Prud'hommes considera que não é possível requalificar a sua tomada de ato. Julga que esta ocorreu em violação do direito.
O aprendiz recorre para o tribunal de recurso. Este coloca uma questão ao Tribunal de Cassação: « A tomada de ato pelo aprendiz da rescisão do seu contrato de aprendizagem pode ser considerada um modo de rescisão admissível quando são invocados incumprimentos graves do empregador? ».
O Tribunal de Cassação responde que, doravante, é possível para um aprendiz que alega uma falta grave do seu empregador pôr termo imediatamente ao contrato. Esta falta grave deve tornar impossível a continuação do contrato de aprendizagem. No entanto, esta rescisão não será qualificada como tomada de ato. Posteriormente, caberá ao juiz avaliar a gravidade dos incumprimentos do empregador e pronunciar-se sobre a validade da rescisão do contrato.
Trata-se de um caso de rescisão excecional. Este parecer não põe em causa as rescisões clássicas de contratos de aprendizagem que exigem a intervenção do mediador e o cumprimento do período de aviso prévio.
A tomada de ato permite a um trabalhador rescindir o seu contrato imediatamente quando considera que incumprimentos graves do seu empregador tornam impossível a continuação da relação laboral.
Textos legais e referências
Ver também
Fonte: Service-Public profissionais
