Data da fonte: 2026-05-18
Um acordo de forfait em dias deve indicar o número de dias trabalhados? Publicado a 19 de maio de 2026 - Entreprendre Service Public / Direção da Informação Legal e Administrativa (Primeiro-Ministro)
Num acórdão proferido em 9 de abril de 2026, o Tribunal de Cassação esclarece as condições de validade de um acordo de forfait em dias.
O artigo L3121-64 do Código do Trabalho prevê as modalidades dos acordos individuais de forfait em horas ou em dias. Estes devem prever o número de horas, o período de referência do forfait, bem como as principais características dos acordos individuais.
Um trabalhador toma conhecimento da rescisão do seu contrato de trabalho. Decide recorrer ao tribunal laboral, considerando que o seu acordo individual de forfait não é válido. Indica que o acordo da empresa não menciona o número de dias incluídos no forfait.
O empregador é condenado e recorre. Segundo ele, o acordo previa um sistema de controlo e acompanhamento pelo superior hierárquico. Assim, a ausência de indicação sobre o número de dias deveria ser compensada por esses mecanismos.
O tribunal de recurso também condena o empregador e declara a nulidade do acordo de forfait. Para o juiz, este acordo não preenchia as condições estabelecidas no artigo L3121-64 do Código do Trabalho, uma vez que o número de dias de forfait não estava inscrito no acordo. Nenhum mecanismo pode suprir a falta de indicação numérica; o acordo deve incluir o número de dias trabalhados, sob pena de invalidade. O empregador recorre para o Tribunal de Cassação.
O Tribunal de Cassação confirma a decisão do tribunal de recurso. Recorda que um acordo de forfait em dias deve fixar o número de dias trabalhados e que a falta de indicação não pode ser compensada por outros mecanismos.
A simples menção do limite máximo legal de 218 dias é, portanto, insuficiente para validar o acordo de forfait em dias aplicado neste caso.
Textos legais e referências
Fonte: Service-Public profissionais