Fecha de origen: 2026-04-20
¿Puede el empleador hacer trabajar a sus empleados el 1 de mayo? Publicado el 21 de abril de 2026 - Entreprendre Service Public / Dirección de Información Legal y Administrativa (Primer Ministro)
A medida que se acerca el 1 de mayo, es esencial conocer las normas aplicables en la empresa ese día. Recordatorio.
El Código del Trabajo establece disposiciones relativas a los días festivos. No obstante, se aplican normas específicas para la jornada del 1 de mayo.
Disposiciones específicas para el 1 de mayo
El 1 de mayo es un día obligatoriamente no laborable. No puede suponer una reducción salarial. Así pues, los empleados pagados por hora, por día o según rendimiento tienen derecho a una indemnización equivalente al salario que habrían percibido. Esta indemnización es abonada por el empleador.
Excepción para los establecimientos y servicios cuya continuidad sea indispensable El 1 de mayo, la obligación de no trabajar no se aplica a los establecimientos y servicios para los cuales la continuidad de la actividad sea indispensable (hospitales, transporte público...).
El empleado que trabaje el 1 de mayo disfruta de un doble de su remuneración habitual. De hecho, el empleador debe abonarle su salario así como una indemnización igual a dicho salario.
El 17 de abril, mediante comunicado, el Primer Ministro anunció «su intención de presentar en los próximos días un proyecto de ley destinado a autorizar la apertura de panaderías-pastelerías artesanales y floristerías artesanales el 1 de mayo».
Textos legales y referencias
Véase también
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Comunicado de prensa del Primer Ministro del 17 de abril de 2026 Primer Ministro
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1 de mayo: panaderías y floristerías autorizadas a abrir Info.gouv
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Propuesta de ley destinada a permitir que los empleados de ciertos establecimientos y servicios trabajen el 1 de mayo Vie-publique.fr
Fuente: Service-Public profesionales
