Fecha fuente: 2026-03-19
Obligación de lealtad
¿Se puede combinar un empleo asalariado y una microempresa en la misma actividad? Publicado el 20 de marzo de 2026 - Emprender Servicio Público / Dirección de la información legal y administrativa (Primer Ministro)
Combinar un empleo asalariado y una actividad, como microempresario, en el mismo sector, es cada vez más común. Pero, ¿es legal? En una sentencia emitida el 14 de enero de 2026, el Tribunal de Casación recuerda la obligación de lealtad.
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Un empleado que ocupa el puesto de carpintero ejerce paralelamente una actividad de microempresario en el mismo sector, fuera de su horario laboral. El empleador lo despide por falta grave alegando que se trata de un incumplimiento de su obligación de lealtad. Él recurre al consejo de prud’hommes para impugnar la validez de su despido y obtener reparaciones financieras.
La corte de apelación considera que el despido no es válido por varias razones:
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el contrato de trabajo no contenía una cláusula de no competencia;
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no se ha realizado ningún acto de competencia por parte del empleado;
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no se ha utilizado ningún material perteneciente a su empleador;
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la cifra de negocios del empleado sigue siendo baja, lo que permite calificar su actividad como residual;
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el empleado tiene derecho a ejercer una actividad competitiva sin necesidad de obtener una autorización previa por parte de su empleador.
El Tribunal de Casación invalida estos argumentos. De hecho, considera que el empleado está sujeto a una obligación de lealtad. La existencia o no de una cláusula de no competencia no tiene importancia: un empleado no puede competir con su empleador. El juez admite la calificación de falta grave ya que el simple hecho de crear y ejercer como microempresario una actividad directamente competitiva a la de su empleador justifica que el empleado no puede ser mantenido en la empresa.
El Tribunal considera que no se debe tener en cuenta el carácter residual de la actividad ni la no utilización del material del empleador. El despido no está desprovisto de causa real y seria, por lo que es válido.
Textos de ley y referencias
Ver también
Fuente: Servicio Público profesionales
