Fecha de la fuente: 2026-04-12
¿Incumple el empleador el derecho a la desconexión del trabajador que se conecta espontáneamente? Publicado el 13 de abril de 2026 - Entreprendre Service Public / Dirección de Información Legal y Administrativa (Primer Ministro)
En una sentencia de 25 de marzo de 2026, el Tribunal de Casación indica que no hay incumplimiento del derecho a la desconexión del trabajador siempre que este tome la decisión espontánea de conectarse fuera de su horario laboral.
Un trabajador es despedido por incapacidad tras el dictamen del médico laboral. Alega la irregularidad de su despido y solicita también una indemnización por daños y perjuicios debido al incumplimiento por parte de su empleador de su derecho a la desconexión. Durante su baja médica, se conecta espontáneamente a su puesto de trabajo, responde a su correo electrónico y realiza tareas relacionadas con su puesto. Sostiene que no se ha implementado ningún mecanismo en la empresa respecto al derecho a la desconexión.
El derecho a la desconexión se define como el derecho del trabajador a no conectarse a herramientas digitales profesionales fuera de su tiempo de trabajo. Este derecho está recogido en el artículo L2242-17, apartado 7, del Código del Trabajo.
La corte de apelación indica que el trabajador gestionó sus correos electrónicos de forma espontánea. No se demuestra ninguna obligación de respuesta inmediata, aunque el empleador no haya establecido un código de conducta o mecanismo relativo al derecho a la desconexión. De hecho, según los elementos presentados, el empleador respetó correctamente el derecho a la desconexión del trabajador sin obligarle a responder a sus correos. La corte destaca que el trabajador eligió conectarse y gestionar sus correos profesionales voluntariamente durante su baja médica. No da la razón al trabajador. Este recurre ante el Tribunal de Casación.
El Tribunal de Casación confirma la decisión de la corte de apelación. Recuerda que ningún elemento permite demostrar que el empleador obligó a su trabajador a responder a sus correos fuera del horario laboral. En este caso, al no existir obligación por parte del empleador, el trabajador decidió voluntariamente gestionar sus correos fuera de su horario laboral. Estos correos constituían notificaciones automáticas a las cuales no estaba obligado a responder. Por tanto, no se caracteriza ningún incumplimiento del derecho a la desconexión.
Textos legales y referencias
Fuente: Service-Public profesionales
