Fecha de la fuente: 2026-04-13
Resolución del período de prueba y embarazo: una jurisprudencia cambia las reglas del juego Publicado el 14 de abril de 2026 - Entreprendre Service Public / Dirección de la Información Legal y Administrativa (Primer Ministro)
En una sentencia dictada el 25 de marzo de 2026, el Tribunal de Casación aclara la validez de la resolución contractual durante el período de prueba de una trabajadora embarazada. Explicaciones.
Tras la renovación de su período de prueba, una trabajadora comunica su embarazo a su empleador. Dos meses después, el empleador resuelve el período de prueba. La trabajadora recurre a los tribunales. Considera que el motivo de la resolución de su contrato está relacionado con su estado de embarazo; en otras palabras, el empleador ha actuado por un motivo discriminatorio. Solicita al empleador que demuestre que esta resolución se debe a razones objetivas y no a su embarazo.
El tribunal de apelación no da la razón a la trabajadora. Para este tribunal, corresponde a la trabajadora aportar pruebas de una discriminación directa o indirecta por parte del empleador.
De conformidad con el artículo L.1132-1 y el artículo L.1225-1, párrafo 1, del Código del Trabajo, el empleador no debe tener en cuenta el estado de embarazo de una trabajadora para rechazar su contratación o para resolver su contrato durante un período de prueba.
El Tribunal de Casación contradice al tribunal de apelación y condena al empleador.
Aclara quién, si el empleador o la trabajadora, debe aportar la prueba en caso de despido de una mujer embarazada. Recuerda que el empleador no debe tener en consideración el estado de embarazo de una mujer para resolver su contrato durante su período de prueba. Indica que, por tanto, corresponde al empleador facilitar al juez elementos que demuestren que la resolución del contrato se basa en criterios objetivos y no discriminatorios.
El Tribunal considera aquí que la resolución del contrato se produjo después de que el empleador tuviera conocimiento del embarazo de su trabajadora. Por lo tanto, la decisión del tribunal de apelación no es válida. La carga de la prueba recae sobre el empleador y no sobre la trabajadora embarazada.
La resolución del contrato durante el período de prueba se rige por el régimen ordinario de prueba. Esto significa que corresponde al trabajador demostrar la existencia de una discriminación en el marco de dicha resolución.
La sentencia del 25 de marzo de 2026 establece un cambio en la carga de la prueba en caso de resolución del período de prueba relacionada con el estado de embarazo de la trabajadora. A partir de ahora, el empleador debe demostrar que esta resolución no tiene relación directa o indirecta con el embarazo.
Textos legales y referencias
Véase también
Fuente: Service-Public profesionales
