Fecha de la fuente: 2026-04-22
¿Puede el aprendiz rescindir inmediatamente su contrato en caso de falta grave del empleador? Publicado el 23 de abril de 2026 - Entreprendre Service Public / Dirección de Información Legal y Administrativa (Primer Ministro)
En un dictamen emitido el 15 de abril de 2026, el Tribunal de Casación proporciona detalles sobre las modalidades de rescisión del contrato de un aprendiz que alega incumplimientos o faltas graves por parte de su empleador.
Este caso enfrenta a un aprendiz con su empleador. El aprendiz desea poner fin a su contrato inmediatamente porque considera que su empleador comete faltas o incumplimientos graves hacia él. Considera que hay un deterioro de sus condiciones de trabajo.
El aprendiz acude a los tribunales para que su toma de acto sea requalificada como despido sin causa real y seria. El Consejo de Prud'hommes estima que no es posible requalificar su toma de acto. Juzga que esta se produjo en violación del derecho.
El aprendiz recurre ante la corte de apelación. Esta plantea una pregunta al Tribunal de Casación: «¿Puede la toma de acto por parte del aprendiz de la rescisión de su contrato de aprendizaje considerarse una modalidad de rescisión admisible cuando se alegan incumplimientos graves del empleador?».
El Tribunal de Casación responde que, desde ahora, es posible para un aprendiz que reclama una falta grave de su empleador poner fin inmediatamente al contrato. Esta falta grave debe hacer imposible la continuación del contrato de aprendizaje. Sin embargo, esta rescisión no será calificada como toma de acto. Posteriormente, corresponderá al juez evaluar la gravedad de los incumplimientos del empleador y pronunciarse sobre la validez de la rescisión del contrato.
Se trata de un caso de rescisión excepcional. Este dictamen no cuestiona las rescisiones clásicas de contratos de aprendizaje que requieren la intervención del mediador y el cumplimiento del preaviso.
La toma de acto permite a un empleado rescindir su contrato inmediatamente cuando considera que los incumplimientos graves de su empleador hacen imposible la continuación de la relación laboral.
Textos legales y referencias
Véase también
Fuente: Service-Public profesionales
