Fecha de la fuente: 2026-05-03
¿En qué casos puede considerarse abusiva la extinción de un contrato temporal? Publicado el 04 de mayo de 2026 - Entreprendre Service Public / Dirección de la Información Legal y Administrativa (Primer Ministro)
En una sentencia dictada el 9 de abril de 2026, el Tribunal de Casación recuerda las condiciones para la extinción de un contrato temporal en caso de baja laboral. Especifica los casos en los que una extinción abusiva del contrato temporal da derecho a una indemnización.
Un trabajador fue contratado con un contrato temporal: titleContent . El empleador rescindió su contrato pocos meses después de finalizar el periodo de prueba.
El trabajador recurrió al Consejo de Prud'hommes indicando que dicha extinción era abusiva. Solicitó una indemnización por daños y perjuicios.
El empleador indicó que esta extinción se produjo durante el periodo de prueba. Añadió que este había sido prorrogado mediante un anexo contractual. Por tanto, sostiene que la extinción es legal. Además, justifica su decisión alegando una falta grave del trabajador.
El tribunal de apelación considera que esta extinción no es una resolución anticipada, sino un despido. Este carece de causa real y seria, ya que la carta de extinción no contenía ningún motivo. Para el juez de apelación, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido y no a una indemnización por extinción abusiva del contrato.
El Tribunal de Casación reconoce al trabajador el derecho a una indemnización por extinción abusiva. Recuerda que una extinción anticipada fuera de los motivos legales es abusiva. Considera que el empleador no indicó ningún motivo en la carta de extinción y que esta se produjo después del periodo de prueba.
Por lo tanto, no valida la argumentación del tribunal de apelación, ya que el empleador no respetó los trámites de extinción del contrato. Este último es condenado a abonar al trabajador una indemnización por daños y perjuicios, como mínimo equivalente a las remuneraciones que habría percibido hasta la finalización de su contrato.
Textos legales y referencias
Véase también
CDD:
Contrato de duración determinada
Fuente: Service-Public profesionales